“東南亞小騰訊”大裁員，有人剛拿完騰訊N+3賠償

“東南亞小騰訊”大裁員，有人剛拿完騰訊N+3賠償




Shopee一直靠集團的游戲業務和資本市場輸血。
“剛下飛機，連人帶狗，當場失業?！?022年8月末，一條新聞四處發酵：一位國內程序員在確認拿到Shopee的offer（錄用通知）后，拖家帶狗去Shopee總部新加坡。但剛下飛機，他卻被Shopee方面告知，offer取消。

看到這則新聞時，張力剛入職Shopee位于深圳的中國區域總部。他感慨人生充滿戲劇性，為這位還未入職的準同事感到惋惜。但他沒想到，一場波及到自己的裁員風暴，在一個月后就洶涌襲來。

Shopee是應屆畢業生張力的第一份工作。這家東南亞最大的電商平臺，有著加班少、工資高的良好口碑。另一位應屆畢業生邢雯，也因為同樣的原因放棄了網易、騰訊等公司的offer，選擇了Shopee。

在他們看來，Shopee穩定且具有競爭力——其母公司為Sea，除Shopee外，Sea的業務還包括電子游戲平臺Garena、數字金融業務SeaMoney等。2010年，Sea創辦第二年，便得到了騰訊的投資，后者持股近40%。2016年，Shopee進入中國，并于深圳設立總部，全面開啟中國跨境業務?；蛟S由于業務和騰訊相近，以及得到了騰訊的大筆投資，Sea被外界稱為“東南亞小騰訊”。



制表：肖麗

2017年10月，Sea赴美上市。三年后，Sea迎來高光時刻，其股價高達至370美元/股，市值超2000億美元，成為亞洲僅次于阿里和騰訊的第三大互聯網巨頭，Sea創始人、CEO李小冬身家超過海底撈創始人張勇，一躍成為新加坡首富。

處在頂峰時期的Shopee，開始從大廠搶人挖角，從東南亞擴張全球。有求職者回憶，Shopee一開口能給出60萬元的年薪，而當時他自己的心理預期只有30萬元。

但很快，處在實習期的張力，還沒正式踏入自己理想的公司，轉折便來了。

2022年9月一個周一，張力第一次參加全員大會。一位他不認識的高管，用英文講了一些Shopee目前面臨的問題，結尾時說出了他最不愿聽到的那句話——公司要進行人員調整。演講結束，Shopee中國區裁員正式開始，HR和每個被裁員工對談10分鐘左右，從早到晚，流水線式裁員。

裁員潮里，幸存者之一李睿的工位，左右都空了，而這些工位曾經的主人，在通知被裁前的那個周末，還在加班。

“比例應該在30%左右，應屆畢業生基本都沒了，還有一些來得不是很久，以及不負責核心功能的?！崩铑１硎?。

不過，很難說清準確的數據，因為Shopee工作群的人數顯示，在通知裁員的第二天就關閉了。有傳言稱，裁員重災區Shopee food從700人裁到只剩300人。

“怪自己當時不夠敏銳，沒有足夠警惕?！睆埩τ悬c兒懊惱，“海外在大量‘悔約’時，我還覺得可能國內還好?！?br />
在大學畢業三個月后，張力就趕上了工作后的第一次“畢業”，不過這次是一堂代價高昂的職業選擇課。他后悔沒有提前做準備。由于還在實習期，張力最終只能選擇拿半個月工資賠償，而且HR告訴他，“如果不在周三下午6點前簽字，就不能保證賠償?！?br />
裁員動作極快，離職賠償的合同里寫明的最后期限是當周周五。交還電腦那天，Shopee深圳公司排起了長隊，有些老員工似乎沒有被裁的煩惱，說說笑笑。人群里，有人從騰訊拿完N+3剛入職Shopee，結果又從Shopee拿了N+2離職。

但作為應屆畢業生，張力覺得被Shopee“坑”了：在人生最重要的一次選擇中，他放棄了其他機會，選擇了Shopee，卻在入職后不久突然被裁。他擔心，由于沒有工作經驗，很難再找到如意的工作。他更想知道，Shopee這家在他以及很多人心中的明星公司，在過去的這幾個月，到底發生了什么？

持續被游戲業務補血
Shopee股價走高的兩年，李睿周圍的同事經常開玩笑，要趕緊買公司的股票，有人在300美元/股的高點沖入。伴隨資本的信心，Shopee的業務擴展也加快了腳步。

“經常開新市場，會緊急安排一些人開發，支持新市場，之前市場主要在東南亞，后面開拉美、歐美等市場，還有印度等等，不過后面還是選擇關了?！崩铑；貞?。

2021年，Shopee在原有東南亞和巴西等優勢業務上，開拓了阿根廷、哥倫比亞、法國、西班牙、印度等多個新站點。從今年年初開始，Shopee又一一將這些業務關閉。除印度站點關閉原因為“全球市場的不確定性”外，多數站點官方給出的說明為，“經過測試，將資源分配給其他市場”。

這似乎是裁員即將到來的信號燈。

李睿和同事們私下分析：“擴張太快，太盲目了，加上疫情、經濟等各種外部因素影響，現金流不夠了，現在重要的是如何盈利、活下去，所以裁員很正常了?！?br />
被裁的邢雯，在自我反思中也提到了類似的原因：“現在來看，可能我自己的選擇也是有一點狹隘，當時選擇Shopee，我只看到了待遇上的優勢，但如果從宏觀一點的角度來看，它是一家一直在虧損的公司，財報不是很可觀?！?br />
如李睿和同事們所說，“現金流”成為Shopee高層決策的基礎邏輯。

自2015年成立以來，Shopee增長迅速，但一直處于虧損狀態。2022年第二季度，Shopee營收增長51%，至約17億美元，預期為19億美元。但截至2022年一季度，Shopee的虧損并沒有收窄，反而擴大到8.1億美元。

成立四年，Shopee沿用了電商平臺常見的燒流量打法，而這種做法的確有效，2019年，Shopee在流量上一舉超過Lazada等東南亞電商平臺，坐上了頭把交椅。不過，Sea開始重新思考這樣持續補貼搶占市場的方式。

從Sea的收入構成來看，其三大主要業務分別是游戲、電商，以及數字金融，其中游戲（Garena）是主要現金奶牛，集團一直通過游戲業務以及資本市場運作為電商業務輸血。但這樣的“互補”模式也開始顯露出問題：其游戲業務流水增速已從65%降至29%，在印度，Sea旗下的王牌手游《Free Fire》被印度政府以國家安全為由封禁。

與此同時，Sea遭到騰訊減持，騰訊出售了約1450萬股、價值30億美元的Sea股票，持股比例從21.3%降至18.7%。

對于此次裁員，Shopee表示：“以實現自足發展為目標，公司正優化運營效率。此次調整是持續增效舉措中的一部分，我們會盡力支持受影響人員妥善過渡?！?br />
9月15日，李小冬在發給員工的內部備忘錄中表示：“領導團隊已經決定，在公司實現自給自足之前，我們不會拿任何現金酬勞?！?br />
Shopee正在開啟一場過冬自救。

沒有工作經驗的社招選手
今年以來，即使股價跌跌不休，Shopee依舊沒有放緩擴張節奏。

張力估計，2022年招聘的技術類應屆生保守來說都有800多人。有人認為，除市場的熱情外，此前人員大幅擴張還有一項重要原因——Shopee內部出現了話語權轉移。

2019年，Shopee將新加坡的IT部門總部，搬到了深圳。據品玩報道，多位新加坡Shopee員工表示，2021年3月黃易成成為Shopee新任CTO后，Shopee新加坡團隊整體向中國團隊交權，技術項目重心大批遷移至深圳，管理層架構主體也幾乎被中國高管接手，新加坡團隊的眾多管理層和業務骨干或轉崗或離職。

2021年3月前，新加坡和深圳的技術團隊，員工人數的比例基本持平，但后來，Shopee在深圳的員工體量約為4000人，而新加坡的員工體量僅有1000多人。這造成了外界看來極其反常的現象：一位深圳CTO正在試圖把一家全球化企業的重心放在深圳。

這和早期Sea的基因并不相融。

在創業早期，李小冬把中國經驗和本地化相結合。多位Shopee員工表示，李小冬對本地化高度重視，這形成了Sea的全球化基因，也讓Shopee在拓展海外市場時，帶著天然的本地化運營思維。

本地化也是Shopee的優勢之一。一位跨境電商從業者表示：“海外不可能有一個統一的打法，每個地方都需要精細化運營?！蹦壳?，Shopee仍然是東南亞消費者使用最多的購物網站。

不論是否是權力斗爭使得人員和業務擴招過快，裁員是最終的事實。邢雯說，在她工作的組里，最終留下的人不到20%，她也不知道留下來的標準到底是什么。等裁員通知的那兩天，很多人都已經無心工作，躺著打游戲。

離開后，張力要作為一名只有一個半月實習經驗的社招選手，重回市場。三天里，他給自己安排了10個面試。但同場競爭的對手已經不在同一起跑線上，一位替失業者們內推的程序員說，最近收到的簡歷都很好，好幾個985碩士，甚至還有清北的。

“很多同學都有點難受，對應屆生來說影響真是很大，和我一起進公司培訓的，有些人想去國企，不想在互聯網了，很多人面試的機會都比較少了，還有的干脆回家了?！睆埩Σ辉傧駝偖厴I時三思再確定offer：“我現在什么都不挑，對工作地點沒要求?！?br />
的確，增長放緩、裁員、業務裁撤和收縮，互聯網行業似乎沒有好消息。流量紅利近乎觸頂，大廠從過去的跑馬圈地轉變為降本增效，一切似乎都在宣告，那個高增長的互聯網時代不復存在。在職場上，大廠也失去了往日的光環。

正式離開Shopee后，張力發了個言辭激動質疑Shopee的朋友圈。留下來的李睿也在想，今年年終獎會不會受影響？

（應采訪對象要求，張力、邢雯、李睿均為化名）

在裁員這件事兒，全球的互聯網公司似乎都未能幸免。

東南亞最大的互聯網公司Sea Ltd（冬海集團），曾經是亞洲僅次于阿里和騰訊的第三大互聯網巨頭，巔峰時期其市值超過2000億美元。Sea的掌舵者李小冬希望打造一個游戲+電商+支付的超級綜合平臺，由于持續虧損，旗下最被一級市場看好的跨境電商平臺Shopee（蝦皮）陷入了裁員。

Shopee曾經依靠閃電戰在東南亞電商領域實現了拼多多式的逆襲，2年超越了Ladaza。但現在，它正在品嘗瘋狂擴張的后果，游戲業務無法繼續輸血，越擴張越虧損。 

裁員并不能解決所有的問題。Shopee需要思考的是，在下行的周期里，一個基礎設施不完善的市場中，肆無忌憚得全球化擴張，到底是能夠幫助企業快速建立壁壘還是加速它的衰??？ 

兩周結束，最迅速的裁員 
9月19日，一個稀松平常的周一，Shopee中國員工被緊急拉起了一個線上會議：會議的時間很短暫，5分鐘左右，內容簡明扼要?！熬褪且惶琢鞒淘捫g：公司困難，需要優化，感謝付出，謝謝”，一位Shopee員工稱。

Shopee在中國有6000多名員工，他們分布在上海、深圳。因為深圳人員更多，此次裁員也是重災區。

此次裁員非常迅速。會議結束后，下午就有員工接到了談話，辦理完離職手續，并給了“N+2”的補償。消息很快開始發酵，一位Shopee深圳員工在社群里坦露了自己的擔憂，他正在到處找新工作。

一些員工被要求賠償電腦折舊費，對此，Shopee回應表示，是有這個情況，大約不到10名同事。這是在正常離職流程里的，主動辭職的流程里也有這一步，電腦損壞需要定損賠償。

至于裁員比例，目前并沒有明確數字。但一位Shopee員工稱，創新業務應該是重災區。他的理由很簡單，這些業務本身并不產生利潤，是成本中心。

更重要的是和Shopee主業無法協同。一位Shopee Food員工告訴Tech星球，他們產品研發就裁掉了三分之二。

在業務無法盈利的情況下，國內的互聯網公司都開始大規?？s減人員時，Shopee卻逆勢招人，去新加坡是很多人的新選擇。一位Shopee員工告訴Tech星球，Shopee工作并不是很累，起碼不像國內那么累。

形勢很快急轉直下，裁員并非空穴來風。

今年8月，在Q2財報電話會議開始，Sea Ltd首席執行官李小冬說道：“在這個前所未有的時刻，我們更加關注公司的給期盈利以及風險防御能力。

也是這個月，一位昵稱為“林戈下南洋”的上海交大的校友接到了Shopee offer后，攜家帶口，還有一只寵物狗，飛到新加坡，結果剛下飛機就發現自己原地失業。

在裁員當時，他在知乎上透露，9月18日晚上，一些蝦皮員工發現所有的會議室全天時段都被訂滿了，這引發了一輪恐慌，已經有應屆生預感到要裁員。

9月29日前后，Tech星球從幾位Shopee員工處了解到，本輪裁員已經基本結束。不過，一位員工稱，這并不意味著裁員結束了。

Shopee僅用了兩周就完成了此次裁員，算得上是互聯網公司里最迅速的，就像當初在東南亞電商市場用2年時間逆襲Ladadaa一樣迅速。